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Intégration

Chez GTA GE, l’intégration est une étape fondamentale dans les premières semaines d’un nouveau collaborateur. Se familiariser avec un nouvel environnement professionnel, découvrir les nouvelles activités de GTA GE, les femmes et les hommes qui la composent, intégrer la culture d’entreprise sont autant d’objectifs à atteindre  pour une intégration réussie.

Pour vous accompagner dans votre intégration, nous avons mis en place :

  • Une matinale d’intégration réalisée dans les premières semaines de votre arrivée
  • Un livret d’accueil offert à chaque nouvel arrivant. C'est à la fois guide pratique dans lequel figure l’ensemble des informations relatives à la culture d'entreprise, l'organisation, les ressources humaines, la vie pratique et la sécurité chez GTA GE.
  • Un référent désigné pour chaque nouvel arrivant pour notamment l’aider à s’approprier les règles de fonctionnement au sein de l’entreprise.
  • Un accueil sécurité également réalisé dans les premiers jours de présence afin de sensibiliser le nouvel arrivant à l’ensemble des consignes liées à la sécurité et à l’environnement au sein de son service.

Formation

Le développement des compétences est au cœur de notre politique des Ressources Humaines. Il permet à nos équipes de mieux répondre aux évolutions technologiques ou réglementaires auxquelles nos métiers sont souvent confrontés. C’est pourquoi, GTA Géomètres Experts consacre chaque année une part importante de ses investissements à la formation professionnelle et fait d’organiser la transmission des des compétences techniques par des experts formateurs internes afin de pouvoir garantir la qualité de son savoir-faire.

Diversité

Parce que la diversité est une richesse, la pluralité des équipes un atout, et l'égalité des chances un devoir, GTA mène depuis plusieurs années, une politique en faveur de la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des seniors, la diversité sociale, ethnique et culturelle et l'emploi des personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

Nos processus de recrutement visent à appréhender au mieux les qualités professionnelles et personnelles des candidats afin de déceler l’adéquation entre une personne et un poste.

Notre processus comporte plusieurs étapes de sélection : dossier de candidature, test technique, test comportemental, entretien technique et entretien RH. Ces étapes peuvent différer en fonction de la catégorie d’offre à laquelle vous postulez. Nous veillons à ce que chaque étape de sélection se déroule en toute transparence et dans le respect de l’égalité des chances et de la confidentialité des informations transmises par les candidats.

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